+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли перевод на 05 ставки отображаться в приказе

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любой перевод на карточку считается доходом: как правильно заплатить налоги

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Phone or email. Всем доброго дня! Прошу помощи С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки Вопрос вот в чем.

Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как "ставка" или "0,5 ставки", поэтому в заявлениях и допниках так не пишут. Тогда какую формулировку можно использовать для заявления и допника Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0. Кристиночка, добрый день! Обращайтесь всегда к нормативным документам: действующему трудовому кодексу, федеральным законам, постановлениям, приказам и т. Особенно если это интернет Ответ: Приказы нужны будут все равно, иначе как бухгалтеру понять сколько начислять тому или иному сотруднику: полдня он работает 0,5 ставки или только 2 часа 0,25 ставки и т.

Ведь доп. Я придерживаюсь мнения: 1. Чем больше ясности и чем более четко прописано в документах, тем меньше шансов у кого-то быть недовольным и подать в суд. Делай все так, чтобы любой человек взяв любой документ в руки смог понять кто? Только для чего вы переводите на 0,5 ставки, причем всех? С какой целью? Вы таким образом вводите режим неполного рабочего дня на предприятии в связи с кризисом? Тогда увидев, что все до единого сотрудника вдруг резко возжелали работать только 0,5 ставки, у проверяющих неминуемо возникнет много вопросов Не подставите ли вы себя этим?

Кристиночка , а штатка изменена тоже на 0,5 всем? Если нет, то так нельзя. Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием работы по 4 часа в день, и соответственно допсглашение и приказ об установлении работнику неполного рабочего дня.

Любовь , помогите пожалуйста, дайте ссылочки на законы, откуда будет следовать, что так нельзя - я бьюсь-бьюсь со своим начальником и никак не доказать, что надо сначала ставить 0,5 ставки То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица.

Порядок перехода на неполный рабочий день Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне смене - количество рабочих часов. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора ст. При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.

В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц 0,5.

Следовательно, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя, а не определяется на основании фактически отработанного времени. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии.

В соответствии с п. При переводе работника на неполное рабочее время в трудовых книжках это не фиксируется п. Подробнее см. Письмо Роструда от Думаю, нужен приказ об изменении тарификации. Запуталась, простите за не опытность. Изменение организационных условий труда, например в детском саду, подскажите пожалуйста, что входит в данное понятие? Все возможные варианты, если можно. И ещё вопрос: Правомерно ли, перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки по инициативе работодателя, в связи с оптимизацией штатного расписания, либо эта процедура возможна только через сокращение полной ставки и включением в штатное расписание 0,5 ставки, что и необходимо прописать в уведомлении работнику?

За ранее благодарю. Любовь , какая-то у вас странная последовательность. То есть сначала вы оформляете приказ, а уже потом подготавливаете соглашение к трудовому договору? Ведь основанием для неполного рабочего времени является соглашение между работником и работодателем, а не приказы и заявления, на что нам прямо указывает статья 93 ТК РФ.

Конечно, собрать заявления с сотрудников организации нужно, но они никаким образом не будут являться основанием для издания приказа. И вот этот вывод "То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица. У меня в штатном расписании может быть хоть 10 ставок уборщиц, а работать будут 1,5, и это ничему не противоречит и ни к чему не обязывает.

Евгения , с чего вы взяли что у меня такая последовательность, где я написала что нужно издать приказ и только потом соглашение? В штатке может быть сколько угодно ставок, а работать меньше людей, но не наоборот. Любовь , из вашего комментария, откуда же еще.

Вы пишете: Следователь, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя. По поводу штатки вы сами писали, что если 1,5 работника то должно быть 1,5 ставки. Евгения , ну так вникните хоть В соответствии со ст. В случаях, если режим неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели устанавливается работнику по просьбе работника, то естественно пишется заявление работника об установлении ему режима не полного дня.

В случае если это инициатива работодателя, В целях сохранения рабочих мест, обеспечения сотрудников работой работодатель может установить работникам неполный рабочий день и или неполной рабочей недели.

То издается приказ директора об установлении неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели кому конкретно, с указанием срока, на который устанавливается такой режим работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели. И только потом процедура уведомлений, соглашений. Уведомления вы должны вручать на каком основании, просто потому что захотел кадровик. Любовь , Вы неверно приводите статью 93, там черным по белому написано - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

В случае согласия между работником и работодателем заключается соглашение к трудовому договору, а заявления может и не быть. Разговор об инициативе работодателя вообще отдельный и ему посвящена отдельная статья в Трудовом кодексе.

Евгения , я об этом писала выше, чего мусолить эту тему. Повторю из текста При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно Любовь , Подскажите нужно ли отображать в журнале учета приказов по личному составу перевод с 1 на 0,5 ставки, соответствующей записью о кадровом перемещении? Елена , работа является основным местом работы? Любовь , да.

Елена , на каком основании уменьшаете? Вы устанавливаете режим работы - не полный рабочий день- по заявлению работника? Елена , Любой приказ нужно регистрировать в журнале, но это не перевод, это изменение режима труда.

Если вы имеете ввиду кадровое перемещение в программе 1С, то внести изменения нужно, выбрав другой режим работы с определенной даты. Но приказ из программы не распечатывайте, там внесены только переводы. Любовь , Подскажите, пожалуйста, как в штатном должно быть отражено 0,5 ставки? У нас несколько совместителей на 0,5. Запуталась совсем и не могу найти ответ. В графе количество штатных единиц 0,5 стоит, и в графе количество вакансий 0,5.

Это не значит, что мы должны еще на 0,5 брать кого-то? Анастасия , вакансия- это когда свободное место и вам требуется работник. Если например у вас 4 совместителя по 0,5 - указываете в штатке 2 единицы. Show more posts. By continuing to browse, you consent to our use of cookies.

You can read our Cookie Policy here.

Оклад в приказе при ставке 0,5

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике.

Переводим работника на полную ставку

Данный сотрудник принят на 0,5 ставки и будет соответственно получать рублей. Вопрос: в приказе о приёме на работу, в строке "принят в соответствии с тарифной ставкой окладом " пишется полный оклад, или тот, который будет получать сотрудник исходя из своей неполной ставки? Согласно ст. Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере. Еще читайте: производственный календарь в формате excel. Нет запрета и при наличии в штанном расписании полной единицы по должности принять работника на неполное рабочее время. Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника.

Указание суммы оклада при принятии на 0,5 ставки

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Вход на сайт

Почему-то всегда, когда слышу это выражение "0,5 ставки", вспоминаю Маршака: Задачу задали у нас. Ее решал я целый час, И вышло у меня в ответе: Два землекопа и две трети. Дорогие коллеги, предлагаю дискуссию на тему отображения "0,5 ставки" в штатном расписании.

Phone or email. Всем доброго дня! Прошу помощи С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки Вопрос вот в чем. Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как "ставка" или "0,5 ставки", поэтому в заявлениях и допниках так не пишут.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

.

некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Написать уведомление за месяц, издать приказ, написать почти 30 доп. Подскажите, пожалуйста, перевод на 0,5 ставки и неполное рабочее Мне нужно перевести 4 человека на 0,5 ставки (начальник требует), но они должны.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кир

    Ну шо ж им нелюдям неймётся? Всё жаба давит! Как же всё разделить, а потом раздерибанить. В свою норку забрать максимально! А затем придумать, как дать на лапу Яхве или Эллохиму, шоб дал добро на перемещение всего награбленного, с собой на небо. Одно слово НЕЛЮДИ! А с введением ВП Вашингтон придумал зюмительно! Больше 5000 лет старались разделить Славян(разделяй и властвуй). Последним был Адольф. Иде ён щас? Уроки не впрок!